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あっせん代理業務
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職場におけるトラブルについて
労働条件の不利益変更、解雇、配転、いじめ(パワーハラスメント)、セクシャルハラスメントなど職場におけるトラブルが毎年増加しています。これらの紛争が
個別労働関係紛争
としてあっせん機関(紛争解決手続実施者)に持ち込まれたとき、あるいは持ち込みたいときに、紛争当事者の一方の代理人又は補佐人として対応しています。
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